หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

1.ข้อมูลพื้นฐาน งดรับของขวัญ
2.คกก จริยธรรม สป.
3.คู่มือกระบวนการอำนวยความสะดวก ๖๕
4.คู่มือการปฏิบัติงาน-เรื่องร้องเรียนทั่วไป บ้านใหม่-2565
5.คู่มือปฏิบัติงานพ.ร.บ.ฯตามภารกิจ๖๕
6.โครงสร้างการบริหารงาน สสอ.บม
7.แนวทาง-ช่องทางการร้องเรียนหรือรับฟังความคิดเห็น บ้านใหม่ฯ ๖๕
8.ประกาศเจตจำนงค์สุจริต65
9.ประกาศแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรด้านจัดซื้อจัดจ้าง สป_ พ.ศ.2560
10.ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๖๔
11.แผนรับจ่ายเงินบำรุงสสอ.บ้านใหม่
12.ยุทธศาสตร์ สป.๖๕
13.ปรายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการ แผนป้องกันปราบปรามการทุจริต รอบ 6 เดือน บ้านใหม่ฯ
14.รายงานผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ๖๕
15.วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH บ้านใหหม่ฯ ๖๕
16.สาระสำคัญ พ.ร.บ.มาตรฐานทางจริยธรรม ๖๒
          
    

หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

1.บันทึกขอรายงานผลการดำเนินงานตามมาตรการป้องกันการรับสินบน(ไตรมาส๓-๔) บม. ๖๕
2.บันทึกแจ้งเวียนมาตรการป้องกันการรับสินบน บม. ๖๕
3.บันทึกเสนอลงนามในประกาศฯ มาตรการป้องกันการรับสินบน ๖๕
4.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงานมาตรการป้องกันการรับสินบนฯ บม. ๖๕
5.มาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ บ้านใหม่ฯ ๖๕
6.มาตรการป้องกันการรับสินบนประเด็นเงินบริจาค บม.๖๕

หน่วยงานวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
ข้อ 1. ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน ภายใน 30 วันทำการระบุวันที่ที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณในช่องคำอธิบายชี้แจงประกอบหลักฐาน วันที่ที่ได้ทำการประกาศเผยแพร่ให้ชัดเจ

1.บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากร ด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.๒๕๖๐
2.บันทึกขอรายงานผลการกำกับติดตามเรื่องแนวทางปฏิบัติว่าด้วยเกณฑ์การจัดซื้อจัดหายาฯ บม. ๖๕
3.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ๖๕ การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างฯ
4.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ๖๕ ประกาศเผยแพร่การจัดซื้อจัดจ้างการจัดหาพัสดุฯ
5.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ๖๕ รายงานผลการดำเนินการตามแผนจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุฯ
6.ประกาศแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรด้านจัดซื้อจัดจ้าง สป_ 60 ลวท.๑๒ ต.ค.๖๐

• หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
  ไตรมาสที่ 1
  1.บันทึกข้อความขอรายงานการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน
  2.บันทึกขอรายงานสรุปผลการจัดหาพสดุในรอบเดือน (สขร.๑) ไตรมาส๓-๔
  3.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ๖๕ (แสดงแบบ สขร.๑)ไตรมาส ๑-๒
  4.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ๖๕ แสดงแบบ สขร.1 ไตรมาส 3-4

•  

•  

   

ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

1.นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล บม.๖๕
2.บันทึกลงนามในประกาศนโยบายการบริหารงานบุคคล ๖๕
3.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ (นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล) ๖๕
4.แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล บม. ๖๕

•  หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ** (หน่วยงานของท่านเข้าเกณฑ์ กรณีดำเนินการใหม่ / ทบทวน หรือ กรณีใช้หลักเกณฑ์เดิมที่ยังคงใช้บังคับในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ให้กรอกข้อมูลกรณีนั้น ๆ )
  
  1. กรอบแนวทางการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลการปฏิบัติงานต่ำ บม.๖๕
  2. บันทึกข้อความลงนามประกาศแนวทางการบริหารผลการปฏิบัตงานฯ ๖๕
  3. บันทึกบันทึกแจ้งเวียนประกาศมาตรการผู้มีผลการปฏิบัติงานต่ำ ๖๕
  4. แบบฟอร์มการบริหาร และดำเนินการกับผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำ ปีงบฯ ๖๕
  5. ประกาศกรอบแนทางการบริหารผลการปฏิบัติงานผู้มีผลสัมฤทธิ์ต่ำ บม.๖๕
  6. ภาพกิจกรรม  การอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการสร้างเสริมและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการดำเนินการกับ
  จนท.ที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕
  
  

MOIT8หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ
1. แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน  (ผลการปฏิบัติราชการ รอบ๒ ปีงบฯ๖๔)
2. แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ๖๕ (ผลการปฏิบัติราชการ รอบ๑ ปีงบฯ๖๕)

• MOIT9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
  
  1.ขอรายงานผลการอบรม ฯจริยธรรม ๖๕
  2.โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการจริยธรรม 65
  3.บันทึกขออนุมัติดำเนินโครงการ จริยธรรม ๖๕
  4.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล (มีการอบรมให้ความรู้ จนท.ด้านจริยธรรม วินัย การทำผิดวินัย) ๖๕
  5.ภาพกิจกรรม  การอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการสร้างเสริมและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการมีวินัยฯ  ในวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕
  6.รายชื่อเจ้าหน้าที่อบรมฯ ๑๕ ก.พ. ๖๕
  7.สรุปรายงานการอบรมเชิงปฏิบัติการ คุณธรรม ๖๕
  

MOIT10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
1.MOIT10-คู่มือดำเนินการรับเรื่องร้องเรียนการให้บริการเจ้าหน้าที่ ๖๕
2.คู่มือร้องเรียนการทุจริต ประพฤติมิชอบ บ้านใหม่ฯ ๖๕
3.แนวทาง-การร้องเรียนทุจริตประพฤติมิชอบ บ้านใหม่ฯ ๖๕
4.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล มีการจัดการเรื่องร้องเรียน ๖๕

MOIT11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
   

MOIT12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

1.โครงการอบรมเชิงปฏิบัติกการผู้มีส่วนได้เสีย 65
2.บันทึกขออนุมัติดำเนินโครงการ ผู้มีส่วนได้เสียเข้ามามีส่วนร่วม ๖๕
3.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ๖๕ ผู้มีส่วนได้เสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานฯ
4.สรุปรายงาน และ ภาพกิจกรรม  การอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการสร้างเสริมและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการมีวินัยฯ      ในวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕
5.หนังสือเชิญประชุมฯITA

MOIT13 1. คำสั่ง / กรอบแนวทาง

1.ขอให้ถือปฏิบัติตามแนวปฏิบัติป้องกันการรับสินบน ๖๕
2.บันทึกเสนอมาตรการรับสินบน ๖๕
3.รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน ๖๕
4.มาตรการป้องกันการรับสินบน บ้านใหม่ฯ ๖๕

MOIT14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
1.ประกาศเจตจำนงค์สุจริต65
2.บันทึกลงนามในประกาศฯ แนวปฏิบัติการจัดซื้อจัดหายา ๖๕
3.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดหายาและเวชภัณฑ์มิใช่ยา งบฯ๖๕
4.ประกาศเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อยาและเวชภัณฑ์ฯ64
5.หนังสือส่งประกาศฯITA เรื่อง การจัดซื้อจัดหายาฯ

MOIT15 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง และมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง และมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

1.ขอให้ถือปฏิบัติตามแนวปฏิบัติการยืมพัสดุ ๖๕
2.แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุ บ้านใหม่ฯ ๖๕
3.บันทึกเสนอลงนามในแนวปฏิบัติการยืมพัสดุ ๖๕
4.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลฯ (แนวทางปฏิบัติการยืมพัสดุ ประเภทใช้คงรูปและประเภทใช้สิ้นเปลือง)

MOIT16 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

1.ขอให้ถือปฏิบัติตามแนวปฏิบัติการยืมพัสดุ ๖๕
2.แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุ บ้านใหม่ฯ ๖๕
3.บันทึกเสนอลงนามในแนวปฏิบัติการยืมพัสดุ ๖๕
4.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลฯ (แนวทางปฏิบัติการยืมพัสดุ ประเภทใช้คงรูปและประเภทใช้สิ้นเปลือง)

MOIT17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

1.ขอรายงานผลการติดตามการดำเนินการตามแผนป้องกันปราบปราม ๖๕
2.บันทึกขอรายงานผลการดำเนินงานป้องกัน ปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ ๖๕
3.บันทึกเสนอแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและปรพฤติมิชอบ ๖๕4.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล (แผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ)๖๕
4.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรชมรมจริยธรรม ๖๕
5.แบบฟอร์มการเผยแพร่แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน การให้บริการ ทุจริตประพฤติมิชอบ ๖๕
6.รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการ แผนป้องกันปราบปรามการทุจริต รอบ 6 เดือน บ้านใหม่ฯ
7.รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม รอบ 6 เดือน บ้านใหม่ฯ

MOIT18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

1.ขอนุญาตจัดประชุม อบรม การวิเคราะห์ความเสี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน ๖๕
2.บันทึกเสนอแนวทางผลประโชน์ทับซ้อน บม. ๖๕
3.ภาพกิจกรรม  การประชุมเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการวิเคราะห์ความเสี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อนฯ         
4.รายงานการประชุม อบรมวิเคราะห์ความเสี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน ๖๕
5.รายงานสรุปผลการวิเคราะห์ความเสี่ยงผลประโชน์ทับซ้อน บม. ๖๕

                

MOIT19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

1. MOIT19 แนวทางการดำเนินกิจกรรมของชมรม STRONG บม. ๖๕
2. แนวทางในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนทับ บม. ๖๕
3. บันทึกรายงานผลการดำเนินงานป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน  ๖๕
4. แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์การดำเนินกิจกรรมของชมรม STRONGฯ บม. ๖๕
5.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ๖๕ มาตรการจัดการควาเสี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน
6.บันทึกเสนอแนวทางผลประโชน์ทับซ้อน บม. ๖๕
7.ภาพกิจกรรม  การอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการสร้างเสริมและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และกิจกรรมชมรม
strongฯ  วันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕        
8.รายชื่อเจ้าหน้าที่สมาชิกชมรม STRONG
9.สรุปรายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการสร้างเสริมและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการจัดกิจกรรมชมรม STRONGฯ     
ในวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕
10. หนังสือแจ้งแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน ๖๕

MOIT20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ และวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
       

1.บันทึกขอรางานการเรี่ยไรฯ บม. ๖๕
2.บันทึกลงนามรับทราบรายงานการเรี่ยไรฯ บม. ๖๕
3.แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน รายงานการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการเรี่ยไรฯ บม.๖๕

MOIT21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
1. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการจริยธรรม (ผลประโชน์ทับซ้อน) 65
2. บันทึกขออนุมัติดำเนินโครงการ จริยธรรม และป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน ๖๕
3. แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูล (วิเคราะห์ความเสี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน) ๖๕
4. รายงานผลการวิเคราะห์ความเสี่ยงผลประโชน์ทับซ้อน บม. ๖๕
5.รายชื่อเจ้าหน้าที่เข้าร่วมประชุม อบรมวิเคราะห์ความเสี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน ๖๕
6.สรุปรายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการสร้างเสริมและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนฯ      ในวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕      

MOIT22 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน

MOIT23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG …

1. MOIT23 แนวทางปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัยหาล่วงละเมิดทางเพศ บ้านใหม่ฯ ๖๕
2. ขอให้ถือปฏิบัติตามประกาศการป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดทางเพศ ๖๕
3. บันทึกรับทราบรายงานกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ บม.๒๕๖๕
4. บันทึกเสนอลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดทางเพศ
5. แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ๖๕ มาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดฯ
6.แบบรายงานผลการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศฯ บม.๖๕
7. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ บม. ๒๕๖๕